近日，一段員工集體跪地自扇耳光的視頻在網(wǎng)上流傳。據了解，該視頻反映的是廣東東莞某家具廠(chǎng)經(jīng)銷(xiāo)商培訓會(huì )上，一群人身著(zhù)工服情緒激昂跪地自扇耳光，更有人脫去上衣一邊喊口號，一邊雙手拍地的情況。該家具廠(chǎng)負責人稱(chēng)，培訓的主題是心靈成長(cháng)，為了打造鐵軍團，讓員工們激發(fā)巔峰的狀態(tài)，是他們自愿的。
這哪里是“巔峰”，分明是“癲瘋”。這也不是進(jìn)行心靈成長(cháng)培訓，而是對員工人格尊嚴進(jìn)行摧殘。這樣的培訓或許有助于打造“鐵軍團”，有助于員工為了業(yè)績(jì)和公司利益而不惜一切，卻因為不擇手段、沒(méi)有底線(xiàn)而為人不齒。
該單位負責人稱(chēng)跪地自扇耳光是員工自愿，此說(shuō)更是荒唐。哪個(gè)員工會(huì )連起碼的自尊心都沒(méi)有，自愿跪在上司面前那么賣(mài)力地自扇耳光？這多半是企業(yè)要求、多次組織以及長(cháng)期培訓的結果，所謂的“員工自愿”根本是自欺欺人。進(jìn)行這種人格污辱性質(zhì)的變態(tài)培訓，作為組織者的用人單位難辭其咎。
我國《勞動(dòng)法》第九十六條明確規定：侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。上述“奇葩培訓”嚴重背離了職業(yè)技能培訓性質(zhì)，涉嫌對員工進(jìn)行污辱，應當對責任人進(jìn)行處罰。
還應當強調的是，所有侵害人格尊嚴的行為與當事人是否“自愿”無(wú)關(guān)。也就是說(shuō)，不管以什么形式，只要用人單位實(shí)施了侮辱、體罰勞動(dòng)者的行為，責任人員就不能以勞動(dòng)者“自愿”為由免于處罰。
由于處于相對弱勢地位，當自身權益受侵害時(shí)，不少員工往往敢怒不敢言，并出于各種顧忌而不得不逆來(lái)順受。執法部門(mén)應積極介入，依法約束、規范用人單位的行為，改變這種不均衡勢態(tài)。
只有依法嚴格監管執法，使勞動(dòng)者的人格尊嚴成為不得觸碰的底線(xiàn)，不允許用人單位進(jìn)行侵犯，才能使各種各樣損害勞動(dòng)者人格尊嚴的“企業(yè)文化”失去生存土壤，才能有效遏制各種變著(zhù)法子侮辱、體罰勞動(dòng)者的“奇葩培訓”。 （吳元中）
