勞動(dòng)者依法享有相應的勞動(dòng)報酬和休息休假權益，遵守國家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。然而一段時(shí)間以來(lái)，一些行業(yè)、企業(yè)超時(shí)加班問(wèn)題嚴重，受到社會(huì )廣泛關(guān)注。勞動(dòng)者因拒絕超時(shí)加班被辭退，公司是否違法？簽訂放棄加班費的合同后，公司拒發(fā)加班費怎么辦？人民網(wǎng)整理了相關(guān)法規及典型案例，以作提醒。
勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
典型案例
張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元。某快遞公司規章制度規定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴重超過(guò)法律規定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。
仲裁委員會(huì )認為，本案中，某快遞公司規章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關(guān)于延長(cháng)工作時(shí)間上限的規定，應認定為無(wú)效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，并將案件情況通報勞動(dòng)保障監察機構。
法律法規
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
重要提醒
用人單位的規章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規的規定，否則既要承擔違法后果，也不利于構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)自身健康發(fā)展。
勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費協(xié)議后，能否主張加班費？
典型案例
張某入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費?！卑肽旰?，張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費。某科技公司認可張某加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費協(xié)議為由拒絕支付。張某向仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求裁決某科技公司加班費24000元。
仲裁委員會(huì )認為，本案中，某科技公司利用在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的主導地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，既違反法律規定，也違背公平原則，侵害了張某工資報酬權益。故依法裁決某科技公司支付張某加班費24000元。
法律法規
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬访鞔_，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷(xiāo)的，人民法院應予支持。
重要提醒
崇尚奮斗無(wú)可厚非，但不能成為用人單位規避法定責任的擋箭牌。謀求企業(yè)發(fā)展、塑造企業(yè)文化都必須守住不違反法律規定、不侵害勞動(dòng)者合法權益的底線(xiàn)，應在堅持按勞分配原則的基礎上，通過(guò)科學(xué)合理的措施激發(fā)勞動(dòng)者的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性，統籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護勞動(dòng)者權益。
