□ 法治時(shí)評
□ 林楠特
近日，最高人民檢察院與中華全國總工會(huì )聯(lián)合發(fā)布一批根治欠薪典型案例。這些案例集中于建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)等欠薪多發(fā)領(lǐng)域，聚焦企業(yè)惡意注銷(xiāo)致使勞動(dòng)者工資支付不到位、執行難等急難愁盼問(wèn)題，充分彰顯了檢察機關(guān)攜手相關(guān)部門(mén)全力維護勞動(dòng)者合法權益的積極作為。
近年來(lái)，隨著(zhù)有關(guān)部門(mén)積極推動(dòng)法律法規有效實(shí)施，著(zhù)力解決拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題，欠薪問(wèn)題得到了明顯改善。但現實(shí)中仍有一些企業(yè)無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，甚至采取惡意注銷(xiāo)的方式，企圖通過(guò)“金蟬脫殼”逃避法律責任，值得警惕。
以此次發(fā)布的一起案件為例，某教育公司因沒(méi)有足額支付勞動(dòng)者工資，被當地人社部門(mén)作出行政處理決定，后為逃避支付工資而申請注銷(xiāo)登記。這不僅損害了勞動(dòng)者的切身利益，而且給勞動(dòng)者權益保護帶來(lái)不小困擾，導致出現了行政機關(guān)錯誤認定被執行主體、法院執行難等情形。當地檢察機關(guān)在發(fā)現有關(guān)線(xiàn)索后，依職權啟動(dòng)監督程序，經(jīng)向地方人社部門(mén)及法院發(fā)出檢察建議并被采納，最終讓惡意注銷(xiāo)企業(yè)的義務(wù)承受人——某教育公司的原股東履行了行政處理決定，為勞動(dòng)者支付了足額工資。
事實(shí)上，此類(lèi)“惡意注銷(xiāo)”的現象并非個(gè)例。如在上述案件中，檢察機關(guān)經(jīng)過(guò)分析研判和對同類(lèi)案件予以全面排查，通過(guò)數據模型就發(fā)現了多條線(xiàn)索。由此來(lái)看，治理欠薪問(wèn)題，僅靠辦好個(gè)案顯然不夠，還需要關(guān)注其背后的社會(huì )治理問(wèn)題。值得肯定的是，檢察機關(guān)在辦案的同時(shí)，聯(lián)合當地多個(gè)部門(mén)共同制定了《關(guān)于建立根治欠薪協(xié)作機制的工作意見(jiàn)》，進(jìn)一步暢通部門(mén)間信息溝通渠道，推動(dòng)建立行政執法與檢察監督有效銜接和常治長(cháng)效機制，形成治欠保薪工作合力，助力從源頭治理欠薪問(wèn)題。
勞有所得是共識，也是底線(xiàn)。根治欠薪是一項重要的民生工程，需要常抓不懈。要通過(guò)加強監督，強化協(xié)作，加大懲戒力度，讓欠薪者切實(shí)履行責任，讓惡意欠薪者付出應有代價(jià)。相信在各有關(guān)方面的共同努力下，勞動(dòng)者的獲得感、安全感將不斷提升，遠離“憂(yōu)酬煩薪”。
